供應商準則簡介

我們的價值觀

華潤啤酒（控股）有限公司及其參股、控股的各公司（以下統稱「華潤啤酒」）。華潤啤酒的價值觀是誠實守信、業績導向、以人為本、合作共赢。作為一家自豪且負責任的啤酒企業，我們矢志以誠信、公平、遵守法律和我們價值觀的方式開展業務，踐行「引領產業發展，釀造美好生活」的企業使命。 

華潤啤酒希望與認同我們的價值觀，并且同樣承諾遵守負責任商業行為的供應商合作。我們希望供應商幫助落實我們的價值觀和承諾，始終以負責任的方式經營業務。讓我們共同攜手，建設積極的影響力，以可持續、負責任的方式一起成長。

應用范圍

華潤啤酒有責任确保供應商清楚了解我們對供應商的期望。華潤啤酒供應商準則（簡稱「準則」）可幫助供應商了解華潤啤酒的最低标準要求。我們希望供應商自行熟悉準則的内容。 

華潤啤酒要求供應商遵守經營所在地所有适用的法律法規，以及本供應商準則規定的最低标準。供應商應在經營中貫徹落實這些最低标準，并傳達給供應商雇佣的所有人員（包括通過第三方合同為供應商工作的人員）。 

華潤啤酒要求供應商采取恰當的措施，确保其自己的供應商也同樣遵守本準則規定的最低标準。 

華潤啤酒要求供應商按照準則對自身的經營活動及其整個供應鏈進行評估。華潤啤酒也會檢查供應商對本準則的遵守情況。如果存在未遵守最低标準的情形，供應商應在華潤啤酒指定的期限内整改，如果供應商不能或怠於整改，華潤啤酒可以終止合作關繫；如涉及法律法規或雙方具體約定，依據法律法規和約定辦理。

共同履行負責任采購的承諾

供應商在幫助我們落實承諾方面具有至關重要的作用，我們希望建立開放、相互支持的關繫，提升整個價值鏈的水準。 

對於供應商而言，遵守和落實供應商準則只是一個起點。簽署本準則，代表供應商同意達到我們在負責任商業行為、員工權益、健康與安全以及環境保護等方面的标準和期望。 

華潤啤酒有責任為供應商提供支持，幫助供應商持續改進提升。為此我們在本準則中列示了「持續改進建議」部分以供參考，支持供應商進一步改進和優化。 

如果供應商對本準則的内容有任何疑問，或者需要進一步的指導或支持以确保合規，我們歡迎供應商與我們聯繫。

供應商準則具體内容

一、以誠信、公平的方式開展業務

華潤啤酒矢志以誠信、公平的方式開展業務。供應商在确保我們落實該标準方面具有至關重要的作用。我們要求供應商達到以下最低标準：

01 維護競争

供應商應支持誠信、開放、公平、競争性的商業環境，禁止參與圍串标，禁止弄虛作假或其他不正當、不誠信行為。

02 杜絕賄賂

華潤啤酒禁止索取、收受任何形式的賄賂，也禁止提供任何形式的賄賂。同樣，我們要求供應商禁止收受、索要、參與、提供、提議、允諾或授權任何賄賂。

如有違反該準則情形，我們要求供應商立即向華潤啤酒紀委辦公室報告。 

03 避免利益沖突

華潤啤酒要求所有員工在決策時，在公平公正的前提下，應以華潤啤酒利益最大化為出發點。因此，我們需要避免可能導致華潤啤酒利益與直接或間接個人利益之間出現沖突的情形。

我們需要供應商一起合作，确保本條款得到遵守和落實。對於可能存在利益沖突的情形，包括但不限於華潤啤酒在職干部，被免職、離職、退休3年内干部，關鍵崗位人員，以及上述人群的特定關繫人員，在供應商處入股或任職取酬情形；供應商特定關繫人員在華潤啤酒任職等情形，應立即向華潤啤酒采購管理中心報備，以便采取恰當的措施。

04 财務記錄、保密信息、預防洗錢和内幕交易

我們要求供應商以合法合規的方式開展所有業務和商務交易，并根據當地法律的要求準确記錄；不得參與或協助任何形式的洗錢活動；對有關華潤啤酒及其商業合作伙伴的所有業務、商務和财務信息保密。 

供應商不得使用其掌握的有關華潤啤酒的保密信息參與或支持内幕交易。

二、尊重所有員工的尊嚴和權益

華潤啤酒踐行以人為本的價值觀，始終以尊重員工尊嚴和員工權益的方式經營業務。我們希望供應商也作出同樣的承諾并要求供應商達到以下最低标準：

01 禁止歧視

供應商應公平公正地對待員工。尊重文化和個體多元性并促進包容性。 

供應商在雇佣、獎勵和晉升方面應堅持機會平等的原則，雇佣決策（包括錄用、調用、晉升、發展、培訓和薪酬）應基於資格條件、經驗、績效、技能和潛力等因素，不得在種族、膚色、性别、宗教、國籍或社會出身、年齡以及殘疾狀況等方面區别對待。對於當地的人文風俗習慣應予以尊重。

02 禁止騷擾

供應商應不容忍在工作場所有任何身體、語言、性或心理方面的騷擾、霸凌、侮辱或恐吓。

03 結社自由和集體談判權

供應商應尊重當地法律法規賦予員工的結社自由和集體談判權。如果當地法律法規限制結社自由和集體談判權，供應商應盡力通過其他的方式，在不違反當地法律的情況下與職工代表開展有意義的社會對話。

04 行動自由和禁止強迫勞動

供應商應尊重員工的行動自由，所有員工都應自由勞動（包括通過第三方合同為供應商工作的人員），不允許強迫員工勞動。

與招聘和雇佣員工相關的費用和成本應由供應商承擔。員工應了解其工作的條款和條件，并按照約定獲得報酬。

05 兒童權利

供應商應尊重聯合國《兒童權利公約》規定的兒童權利，包括受教育的權利、享受休息和閑暇的權利以及基本需求得到滿足的權利。供應商不得在其業務范圍或其供應商業務范圍參與或放任使用童工。

供應商應遵守國際勞工組織有關最低雇佣或勞動年齡的定義。該年齡不得低於完成義務教育的年齡，并且在任何情況下不得低於 15 周歲，不過在少數國家和地區，該年齡為 14 周歲。當地法律針對童工規定了更高年齡的，供應商應遵守其規定。

06 合理勞動時間

供應商應始終遵守有關勞動時間和加班的當地法律法規以及當地慣例要求。供應商承認員工享受充分休息和閑暇的權利，因此應防止其員工勞動時間過長。

07 公平的工資和收入

供應商應按員工完成的勞動支付公平的工資。供應商應遵守經營所在國家或地區的法定最低工資标準。

如果沒有規定法定最低工資或者法定最低工資不足以滿足基本需求，供應商應盡力确保為員工支付的工資足夠其過上體面的生活，足以滿足員工及其家人的基本需求。

08 持續改進建議

提供飲用水

鼓勵供應商确保其員工在工作場所能夠獲得安全的飲用水和衛生設施。

勞動時間

如無當地法律或集體協議規定（例如國際勞工組織的标準），建議正常勞動時間為每周不超過48小時，含加班在内每周不超過60小時，并且每七天的周期應允許員工至少休息一天。

公平的工資和收入

如無強制性的要求，我們建議供應商參閱 WageIndicator.org 以獲取更多的指導意見。

三、将健康和安全放在首位

員工是公司的核心。我們矢志為員工、通過第三方合同為我們工作的第三方員工以及其他訪客提供安全、健康的工作場所，防止造成傷害。我們也要求供應商滿足以下最低要求：

01 勞動安全

供應商應為其員工提供安全、健康的工作環境。供應商應提供适合所從事工作的勞動防護用品、安全防護設施、安全工具、設備和車輛。 

供應商的員工應能勝任工作，并接受了有關安全使用操作工具、設備和車輛的培訓。供應商的員工有權停止不安全的作業并報告事故和不安全的勞動實踐。 

我們要求供應商遵守有關安全生產、職業健康的适用法律。在華潤啤酒的經營場所内或遠程為華潤啤酒工作時，供應商和供應商的員工必須遵守适用的安全與健康規程和工作說明，包括《華潤啤酒承包商安全協議》。

02 應急響應和醫療護理

供應商應制定相應的應急預案，以響應緊急衛生事件和事故，包括獲取必要的醫療護理。

四、減少對環境的影響

氣候變化是人類社會面臨的最大威脅之一，全球資源面臨的壓力也與日俱增。我們相信合理使用資源并減少對環境的影響，不僅是我們的責任，也是我們與供應商的共同責任。

01 釀造更美好的生活

我們相信可持續發展是商業成功的推動力量，企業可以成為推動變革的積極力量。釀造更美好的生活不僅是我們的可持續發展戰略，也是我們優先關注的領域之一。在此方面，我們關注自己能為人類、地區和社會繁榮貢獻力量的地方。 

我們關注在以下領域減少我們對環境的影響： 

 · 保護水資源

 · 從原材料到消費終端，減少整個生命周期的碳排放

 · 以可持續的方式采購原材料

我們自身的目标有助於推動變革，減少我們對環境的影響。我們相信供應商也有同樣的責任，并且我們需要供應商協助我們實現這一目标。我們要求供應商遵守有關能源使用、水資源保護以及廢棄物、污染物管理的當地适用法律。

02 持續改進建議

制定環境政策以減少環境影響。我們鼓勵供應商制定自己的環境政策聲明，包括在以下方面減少環境影響的目标：

	減少能源消耗和相關二氧化碳排放
	負責任的水資源和廢棄物管理
	通過再生、再利用等方式減少廢棄物
	從可持續的來源采購原材料

投訴與舉報途徑

對於可能違反本準則的情形，華潤啤酒鼓勵并歡迎供應商（包括其員工）直言不諱的交流與反饋，我們将此視為識别和糾正潛在不當行為的機會，而不會視而不見，放任情況惡化。 

供應商有知悉華潤啤酒員工或其他供應商有違反本準則的行為的，請反饋至如下電子郵箱：

	華潤啤酒采購管理中心：crb_pmc_gw@crb.cn
	華潤啤酒紀委辦公室：lianjie@crb.cn

華潤啤酒鼓勵供應商建立和實施自己的申訴機制。

聯繫方式及進一步信息

如對華潤啤酒供應商準則有相關疑問、意見或進一步建議，請聯繫華潤啤酒采購管理中心。如需有關準則的進一步信息和支持，請聯繫與您對接的華潤啤酒業務聯繫人。

华润啤酒供应商準则